今年，各大厂的2021届秋季校园招聘也渐渐开启。
快手要招3000人，腾讯校招岗位多达5000以上，字节跳动为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，持续大规模招聘的背后说明了什么问题？
- 真·缺人：业务增长，需要大量的人手
据悉，2020年的高校毕业生人数预计是874万，较去年约增加40万人。腾讯启动最大规模校招，规模从4000人升级成了5000人，较去年涨了1000人，其中技术岗位占比65%。
而字节跳动全年校招人数共计超过1万2千人。这批岗位覆盖字节跳动10多项产品和业务，既包括今日头条、抖音、西瓜视频等旗舰产品，也包括懂车帝、幸福里、番茄小说等垂类应用，以及清北网校、瓜瓜龙、飞书等新兴业务。
如果只说招聘数量，字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了。
大厂为啥招这么多人？网友的回答直接明了，「它真的真的那么缺人」。
根据各大互联网公司的二季度财报，国内各大互联网巨头在疫情期间实现的营收和利润超预期增长，这说明相较于实体店和外贸公司，疫情对互联网公司的影响并不是那么大。
近年来，字节跳动得益于自身的「大技术中台」的机制，使得业务一直在扩大，除了大家熟知的今日头条和抖音等app之外，它还在做在线教育，从少儿英语到K12教育全部都做了很深的布局，这些业务都需要大量的人手。
就连腾讯的员工出来表示，「字节跳动是因为缺人才开始大规模的招聘」。
从字节的招聘岗位需求来看，研发人员岗仍占多数。这是所有互联公司的一个共同点，需要招大量的人员进行产品的维护和开发。
而一位网友却持有不同的看法，「任何一个大型IT企业在经济环境不好的时候启动大型校招就代表了一个结果：开始要绞尽脑汁裁年资高的人了。」
事实真的如此吗？
不一定。要知道人才可是稀缺资源，而在互联网公司更是最重要的资源，不能说裁就裁。
再者，招聘成本也是巨大的，除非到了关键的存亡阶段，公司都不会因其是高年龄而进行裁员，这不论对公司的未来发展动力还是品牌形象都是大打折扣的。
- 储备人才，备足冬粮
人才是不可复制的稀缺资源，不论上不上战场，都要有所准备，以备不时之需。不管现在有没有需要，其实都可以招人。
互联网的迅速发展，各大公司都想要在市场领先同领域其他竞争对手。从一个侧面就可以表明，招聘这件事，虽看似与商业无关，却是一个重要的竞争因素，甚至可以决定竞争的结果。
正如一位网友表示，「优秀的人才不是韭菜，割了一茬马上就有，而是需要大量的时间培养的高成本低概率物种」。
一位来自中国人大的经济学博士指出大厂大规模招聘的另一个原因就是对品牌的宣传，能够让社会意识到企业的良性发展和快速发展。
欢迎大家对国内大厂持续大规模招聘说明的背后问题进行评论。
